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shohid hasan
Apr 06, 2022
In TV& Film Forum
工会当然在我们的社会中占有一席之地。我们要感谢工会,比如每周工作五天、加班费、安全的工作条件以及我们今天作为工人认为理所当然的许多其他权利。需要工会是因为雇主通过创造不安全的工作条件和对工人的不合理期望来虐待他们的工人。然而,这在工会和管理层之间在公平对待工人方面产生了冲突。公平对待工人照片 de Tiger Lily de Pexels公平对待工人和营销 您可能想知道为什么工会问题对于以营销为中心的博客来说是一个问题。答案是双重的。首先,消费者用他们的钱投票,他们不会支持他们认为不公平对待员工的公司的努力。就亚马逊而言,消费者团体抵制了该组织,活动人士试图更广泛地传播这些抵制。因此,组织内的公平,无论是涉及一般的企业社会责任,还是与工人关系的公平,都会影响公司向消费者推销产品的努力。从公司营销的角度来看,关于公平对待工人的影响的第二个方面来自于亚马逊是一家承诺将产品快速交付给消费者的数字零售商这一事实。事实上,这一承诺和公司随着时间的推移兑现承诺的能力是公司惊人增长的背后。保持这一承诺需要保持一定的生产力标准。测试工人和管理层之间的紧 张关系,使两个机构有两个不同的目标。亚马逊工人上周投票决定是否加入工会,因为他们认为他们必须工作的条件不合理,最近的情况凸显了工人与方向之间的内在冲突。管理层希望从员工那里获得最高水平的生产力,而员工则希望他们认为公平的工作条件。公平对待的不同概念 工人和管理层之间的这种紧张关系在美国公司和其他国家都是一个持续存在的问题。工会通过集体协议帮助管理层和员工之间更平均地分配权力。例如,工人因上厕所时间过多或上厕所时间 传真列表 比雇主预期的时间长而受到处罚。工人们还认为,即使每小时 15 美元,他们也没有因为满足亚马逊的生产力标准而承受的压力得到足够的补偿。员工对公平待遇的看法 我真的不想深入了解亚马逊案的细节。相反,让我们从工作场所员工的角度来看待不公平待遇。工人和管理层之间的基本合同是工人交换他们的时间、才能和努力,而管理层则提供工资、福利和安全的工作场所。听起来很简单,但为什么工人和管理层之间的紧张关系?两方之间的任何合同都存在明显的紧张关系,每一方都希望做得比另一方更好。涉及工人和管理层的复杂情况进一步加剧了这些努力。例如,您有各级经理,其中一些效率高,并根据公司理念进行管理,而另一些则效率较低,或者在最坏的情况下出于自私的原因完全不道德。,因为他们缺乏有效管理员工的培训,或者因为他们自己的偏见。我们将在 后面的帖子中讨论它们中的每一个。雇主对公平待遇的看法 公司回应了太多的主人,而且这些利益相关者经常相互冲突。股东和其他投资者希望从公司中获利。在公开交易的公司中,一家始终未能获得投资者认为足够利润的公司,他们可能会用其他更愿意获利的公司取代管理层。客户也对公司有期望。另一方面,客户希望公司兑现承诺,生产高质量的产品并以低价销售。通常,一家公司不可能同时满足其客户和股东,至少在短期内是这样,因为双方的战略截然相反。工人希望获得尽可能高的工资、最好的工作条件和充足的福利。经济学家认为,供求规律适用于劳动力以及经济的其他方面。因此,员工可以拒绝没有提供足够工作激励的公司工作。如果供需对劳动力市场产生影响,那么它就不是一个有效的市场。这是因为工人无法灵活地搬到工作的地方,因为他们面临其他限制,例如工作的配偶、家庭和对孩子的担忧。结果是他们必须工作,即使工会和政府的作用 曾几何时,公平对待工人是一场灾难。例如,煤矿工人被迫在危险的条件下以低工资工作。此外,他们居住的住所和他们购买杂货的商店往往属于矿业公司,他们不得不为此支付高昂的费用,这些费用占了他们工资的很大一部分。工会提议平衡矿业公司的权力和改善矿工的工作条件。随着时间的推移,政府承担了一些确保工人得到公平待遇的责任。该立法涵盖了公平待遇的各个
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